The Basic Principles Of التحضير لمقابلة عمل باللغة الانجليزية

المقابلة الشخصية أو مقابلة العمل هي لقاءات تجمع ما بين المتقدّم المتأهل للوظيفة وصاحب العمل في المرحلة الثانية أو الثالثة من عملية التوظيف؛ إذ تهدف المقابلة بشكلها الأساسي إلى حسم القرار بشأن مدى كفاءة وصلاحية المتقدم للوظيفة الجديدة ومناسبة مهاراته وخبراته لطبيعة مهام العمل.

و إن أفضل إجابة تركز على مؤهلاتك المحددة. “صِف المهارات والمهام وحتى بيئة العمل التي تستمتع بها وقم بالربط بالدور الذي تجري مقابلة معه من خلال تسليط الضوء على كيف سيسمح لك هذا الدور بالتركيز على هذا النوع من العمل.”

مثال: لنفترض أن العديد من إنجازاتك مرتبطة بالتدريب وتحفيز الناس.

إذا كان لا يمكن مشاركة المقابلة مشكلة واحدة على الأقل حول الشركة، وهذا علم الأحمر. لا توجد أي شركة الكمال حيث المقابلة يجب أن تخفي شيئا. لا تضغط على الرغم. إجبار المجند حصة على سرية قد تأتي بنتائج عكسية على التطبيق الخاص بك.

قالت ويتمان إنه يمكن للقادمين الجدد إلى سوق العمل أن يبدأوا بمستواهم التعليمي بدلاً من الملخص، ولكن إذا أرادوا تضمين ملخص، فقد اقترحت أنه يمكن أن يكون شيئًا مثل: خريج حديث يحمل شهادة في التسويق ومهارات يمكن الاستفادة منها في مجال ما.

تساعد أدوات وبرامج الإنتاجية في تسهيل مهمة الموظف. فيما يلي عدة أنواع من برامج الإنتاجية:

كما يمكنك أيضًا قراءة المزيد حول التحضير لمقابلات العمل باللغة الإنجليزية، حتى تكون على أتمّ الاستعداد.

هذا النوع من المقابلات منتشر بشكل كبير أيضًا، ويركّز بشكل أساسي على طرح سلسلة من الأسئلة ذات العلاقة بكفاءة المرشّح وإنجازاته المهنية والأكاديمية، بدلا من الأسئلة الشخصية، الأمر الذي يجعل من هذا النوع من المقابلات صعبًا مقارنة بغيرها.

على الرغم من أنك قد تبدأ بفهم أساسي لمهارات الكمبيوتر المختلفة ، فمن المحتمل أن تطور مستوى مهارتك في مهارات الكمبيوتر المحددة طوال تحقق هنا حياتك المهنية ، اعتمادا على ما هو مطلوب منك للتفوق في مجالك.

أعتقد أن هذه التجربة ستفيدني جيدًا في تحقيق هدفي النهائي المتمثل في قيادة قسم التسويق يومًا ما “.

على سبيل المثال ، يمكنك تفصيل كيف ساعدتك مهاراتك المحددة في الكمبيوتر في أداء واجبات وظيفية معينة وجعلتك موظفا أفضل بشكل عام. 

عادة ما يكون رئيس الشركة، أو أحد الموظفين ذوي السلطة فيها الذين يملكون القرار بمنحك الوظيفة أو عدم فعل ذلك.

كما هو الحال مع الكثير من هذه المسائل، من المهم أن الأبحاث في الشركة ومن ثم قراءة المقابلة أثناء المقابلة. ضبط استراتيجية الخاص بك على الأسئلة التي تطلب استناداً إلى البحوث والاجتماعية قوائم الانتظار الخاصة بك.

يعدّ هذا النوع من المقابلات من أكثر الأنواع شيوعًا، ويُطبّق غالبًا في الشركات الصغيرة نوعًا ما. في هذا النوع من المقابلات سيتوجّب عليك إبهار شخص واحد فقط!